Emploi
Dernière mise à jour le 28 octobre 2024
La Chambre d'agriculture de l'Ardèche est depuis de nombreuses années un interlocuteur reconnu des agriculteurs qui souhaitent embaucher un ou plusieurs salariés sur leurs exploitations ou en emploi partagé. Elle propose aux employeurs différents appuis allant de l’information, à la formation et au conseil à l’embauche et à la gestion des ressources humaines.
Des prestations de conseil personnalisé répondent au besoin d'améliorer l'organisation du travail.
Les employeurs peuvent également se former au bon déroulement d'un processus de recrutement, aux bonnes pratiques de management ou encore à la meilleure façon d'intégrer un jeune dans l'entreprise.
Il ne remplace pas les dispositifs existants, notamment nationaux, mais vient en complément de ceux-ci, avec une entrée proximité très forte. L’idée est de faciliter les mises en relation de proche en proche.
Une fois membres du groupe, les agricultrices et les agriculteurs peuvent déposer leurs offres d’emploi et consulter les demandes de travail des personnes habitant ou logeant en Ardèche (ou communes limitrophes pour les différentes bordures).
Pour plus de simplicité et favoriser des relations directes, les membres du groupepeuvent se contacter directement, sans intermédiaire hormis ce service d’interface mis à disposition par la Chambre d'agriculture.
La convention collective nationale agricole du 15 septembre 2020 est applicable aux salariés et employeurs de la Production agricole et des CUMA, que les emplois soient en direct sur les exploitations, ou en emploi partagé et pour l'ensemble des salariés de ces entreprises ou associations agricoles, y compris les personnels administratifs.
La Chambre d’agriculture vous accompagne pour vos projets emploi, et vous donne accès aux documents essentiels à votre fonction "employeur" :
En savoir plus sur les TESA et TESA +
SMIC (151,67 heures) mensuel brut : 1801.80 €
SMIC (151,67 heures) mensuel net : 1426.30 €
Le DUERP porte sur l'analyse des risques entre vous et vos travailleurs (apprentis, saisonniers, CDD, CDI, agents de remplacement, salariés du groupement d’employeurs) concernant : les procédés, les équipements, les substances ou préparations chimiques que vous utilisez, mais également l'aménagement ou le réaménagement de vos installations et enfin la définition des postes de travail.
Il est obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient au moins un travailleur depuis le 7 novembre 2002 (décret 2001-1016 du 5 novembre 2001).
Il doit être mis à jour chaque année.
En savoir plus : https://ardechedromeloire.msa.fr/lfp/web/msa-ardeche-drome-loire/sst/duerp
Le Groupement d’employeurs permet une réponse aux activités saisonnières tout en stabilisant et fidélisant les salariés.
Il offre une sécurité d’organisation aux employeurs et permet d’adapter les compétences des salariés ainsi fidélisés aux besoins des exploitations.
Il permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter.
Il favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. Le groupement est ainsi un moyen efficace de fixer une main-d’œuvre dans un bassin d’emploi, notamment en zone rurale.
La Chambre d’Agriculture de l’Ardèche accompagne la création des groupements d’employeurs avec la prestation « Créer son Groupement d’Employeurs ». (remplacer le texte ci-dessous par un lien vers la prestation)
L’accompagnement comprend entre autre :
Cet accompagnement s’appuyant sur une démarche collective, favorisant le maintien des entreprises agricoles et de l’emploi permanent sur les territoires, l’État, le Département de l’Ardèche et la Chambre d’Agriculture participent financièrement pour diminuer le coût à la charge des entreprises. De plus, le Conseil Régional Auvergne Rhône-Alpes intervient auprès des groupements d'employeurs à la création d’emploi.
La Chambre d’agriculture informe, conseille et accompagne la création de nouveaux groupements d’employeurs ou l’évolution de groupements existants.
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Cecile LALAQUE
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